Sicherheit am Arbeitsplatz
Unser Wunsch nach Sicherheit und Vorhersehbarkeit am Arbeitsplatz kann unser Verhalten bestimmen.
Unser Gehirn liebt Muster und sehnt sich nach Gewissheit.
Ohne dies muss unser Gehirn deutlich mehr Ressourcen verbrauchen, was energieintensiv ist.
Selbst ein kleines Maß an Unsicherheit kann unseren frontalen Kortex stören und unsere Aufmerksamkeit ablenken.
Wenn man darüber nachdenkt, ist ein Gefühl der Gewissheit lohnend.
Wir mögen Musik mit einfachen, sich wiederholenden Mustern, wir haben unsere Lieblingsroutinen und -gewohnheiten und kehren gerne an Orte zurück, die wir gut kennen.
Mangelnde Sicherheit am Arbeitsplatz kann sich auf verschiedene Weise manifestieren, und jede kann potenziell eine Bedrohungsreaktion auslösen.
⚠️ Mehrdeutige Ziele oder Erwartungen
⚠️ Unklare Kommunikation
⚠️ Organisatorische Veränderungen wie Umstrukturierungen oder Führungswechsel
⚠️ Mangelndes oder fehlendes Feedback
⚠️ Volatile Marktbedingungen
Wie können wir also ein Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz fördern?
✅ Sorgen Sie für eine klare, positive und transparente Kommunikation.
✅ Fragen Sie nach Meinungen.
✅ Bieten Sie zeitnahe Informationen über Ziele, Prioritäten und Erwartungen an.
✅ Informieren Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig über Entwicklungen, Änderungen und Entscheidungen, die sich auf ihre Arbeit auswirken.
✅ Seien Sie erreichbar, um Fragen und Bedenken anzusprechen und bei Bedarf Klarstellungen zu geben.
✅ Kommunizieren Sie offen über die Gründe für die Veränderung, die erwarteten Auswirkungen und die Schritte, die unternommen werden, um Ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
Durch die Förderung eines Gefühls der Sicherheit können sich die Mitarbeiter sicher fühlen und sich entfalten.
