Subject: Mentaler Filter

Hi!

"Warum kann ich die negativen Kommentare der Menschen nicht abschütteln? Auch wenn ich viel positives Feedback bekomme."

"Mentaler Filter"

Ablauf
1. Achten Sie zunächst darauf, wenn Sie sich auf etwas Negatives konzentrieren.
Vielleicht hören Sie einen kritischen Kommentar – und er stört Sie.

Gehen Sie in diesem Fall wie folgt vor:
→ Halten Sie einen Moment inne.
→ Und schreiben Sie das Gehörte auf.

Zum Beispiel: "Ich war schrecklich in der Präsentation"

Auch wenn wir wissen, dass das nicht wahr ist, oder? :)

2. Stellen Sie diesen Gedanken in Frage.

Fragen Sie sich:
→ Stimmt dieser Gedanke wirklich?
→ Welche Beweise habe ich, um dies zu untermauern?
→ Was würde ich einem Freund sagen, der genauso denkt?
→ Gibt es andere Möglichkeiten, diese Situation zu sehen?

Nehmen Sie sich einfach einen Moment Zeit, um darüber nachzudenken.

3. Und was jetzt?

Schreiben Sie jetzt mindestens zwei oder drei positive Kommentare zu dieser Situation auf. Auch positive Erfahrungen sind in Ordnung.

Zum Beispiel:
→ Meinem Chef gefiel meine Präsentation!
→ Meine Teamkollegen sagten, ich hätte die Dinge gut erklärt!
→ Antje hat mir gesagt, dass sie an meine Fähigkeiten glaubt!

4. Nehmen Sie Ihren negativen Gedanken und formulieren Sie diesen um.

Anstatt zum Beispiel zu sagen: → "Ich war schrecklich in der Präsentation" (was nicht stimmt!)
→ "Ich kann mich verbessern, und ich habe vieles gut gemacht!" (was wahr ist!)

So können Sie Negativität loslassen und uns auf das Positive konzentrieren.


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Nächster Präsenz Termin: 18.11. – 23.11.2023
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Burnout ist der stille Killer der Produktivität, Kreativität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

Toxische Verhaltensweisen

  • Konstante Überstunden: Spät arbeiten ist die Norm - keine Zeit für Ruhe und Schlaf.

  • Unrealistische Fristen: Termine, die Kapazität und Leistungsfähigkeit ignorieren.

  • Keine Life-Balance: Kein Respekt vor persönlichen Grenzen.

  • Hohe Fluktuation

  • Mangelnde Anerkennung: Fleiß und Engagement bleiben unbemerkt, die Motivation verschwindet.

  • Immer "an"-Mentalität: Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter 24/7 erreichbar sind.
    Keine Zeit für die Erholung: Keine Pause zwischen intensiven Arbeitsphasen.

  • Schlechte Unterstützung für die mentale Gesundheit: Keine Ressourcen zum Stressabbau.

  • Niedrige Moral: Eine Kultur der Erschöpfung und des Rückzugs.

  • Überarbeitung wird gelobt: Überarbeitung wird belohnt - und ungesunde Gewohnheiten werden verstärkt.

  • Unklare Prioritäten: Widersprüchliche Anforderungen erzeugen unnötigen Stress.

  • Angst, sich eine Auszeit zu nehmen: Mitarbeiter fühlen sich schuldig oder haben Angst, sich auszuruhen.

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Das Leben ist unberechenbar. Und in den Momenten, in denen Sie mit unerwarteten Herausforderungen oder enttäuschenden Rückschlägen konfrontiert werden, ist Resilienz der Schlüssel dazu, dass Sie wieder auf den Weg des Erfolgs zurückfinden.


Eine belastbare Einstellung zu haben, bedeutet nicht, aus Stein zu sein. Resiliente Menschen empfinden die gleichen Gefühle wie andere, wenn sie mit schwierigen Momenten konfrontiert werden – aber sie haben auch starke Möglichkeiten, darauf zu reagieren. Sie nehmen Herausforderungen als Chance zum Wachstum wahr. Sie verfügen über eine Denkweise, die sie befähigt, Widrigkeiten zu begegnen, sich von Rückschlägen zu erholen und sich mit positiver Entschlossenheit an Veränderungen anzupassen.


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👉 Denken Sie darüber nach, wie sich dieser Moment auf Sie auswirken wird: 1 Woche danach – 1 Monat danach – 1 Jahr danach
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