Subject: Gewonnen wird im Kopf

Du entscheidest, wie du dein 2025 gestalten willst.

Hier sind drei mentale Fähigkeiten, die du brauchst:


1 Mentalhygiene: Die Macht der inneren Dialoge

Wenn man einen Berggipfel besteigt, kommt man am ehesten oben an, wenn man nicht ca. eine Stunde vor dem Gipfel anfängt mit sich zu hadern und innerlich über die schweren Beine und den steilen Weg klagt, sondern indem man sich sagt: „Ich hab’s ja schon fast geschafft. Danke an die lieben Beine, dass sie mich so weit getragen haben.“ Vergessen Sie nie: Jeder Satz, den Sie innerlich formulieren, löst auch ein inneres Bild aus. Der Berg wird dann eben noch steiler, wenn wir uns denken: Au, wie steil ist der Weg. Innere Bilder wirken wie selbsterfüllende Prophezeiungen.


2 Mentale Stärke

Besondere Herausforderungen im Job wie Präsentationen oder schwierige Verhandlungen lassen sich ebenso mit mentalen Techniken vorbereiten und bewältigen. Fakt ist: Wer mental und emotional stark ist, kann sein Potenzial ungeachtet aller Widrigkeiten und Störungen von innen und außen voll ausschöpfen. Erfolgreiche Menschen – ob Manager oder Athlet – sind vor ihrem realen Erfolg bereits im Kopf Gewinner. Sie erreichen ihre Ziele kraft ihrer Gedanken und inneren Bilder, dank ihres Muts, ihrer Disziplin und ihrer Entschlossenheit.


3 Ein starkes Umfeld

Suche dir Unterstützer, suche dir ein Umfeld, das an dich glaubt und dem du vertrauen kannst. Ich musste gerade wieder bei einem Kunden, der acht Jahre seinem Sportmanagement vertraut hatte, erleben, auf welch schwachen Füßen Vertrauen stehen kann. Vereinbare mit dem Umfeld ganz genau, wie es dich unterstützen kann, kläre, an welchen Stellen bestimmte Worte oder Handlungen eher kontraproduktiv sind und überlege dir, wie du dich bei deinem Umfeld dafür bedankst, dass sie dich ein Stück deines Weges begleiten, dich unterstützen, denn dass sie dich unterstützen, ist keineswegs selbstverständlich.


Ich bin vor Jahren den Großglockner bestiegen. Für mich eine absolute Grenzerfahrung. Mir ist ganz klar, ich wäre nie und nimmer auf den Großglockner gekommen, hätte ich nicht so ein tolles Team dabei gehabt, vor mir ein Bergführer, der mir immer wieder Mut machte und hinter mir zwei erfahrene Bergsteiger, die immer wieder sagten: „Hey, wie weit du schon gekommen bist, super.“ Ohne diese Drei wäre ich vermutlich nicht auf den Großglockner gekommen, denn rechts und links ging es sehr steil hinunter. Wir hatten zudem auf der Hütte erfahren, dass jemand tödlich abgestürzt war und ein anderer Bergsteiger wartete noch auf den Hubschrauber, der ihn ins Tal fliegen sollte.

Mehr dazu in der Ausbildung zum Mental Coach
Nächster Live Online Termin: 21.03. – 23.03.2025 & 07.05. – 09.05.2025
Nächster Präsenz Termin in Rosenheim: 07.04. – 12.04.2025

Weitere Informationen: https://www.heimsoeth-academy.com/mental/ausbildung-zum-mental-coach-basic-2/

NEU NEU NEU NEU NEUer Podcast

Die größten inneren Feinde von Highperformern


Perfektionismus: Das Streben danach kann zu Burnout führen.

Konflikte vermeiden: Die Scheu vor schwierigen Gesprächen lässt Probleme ungelöst.

Mikromanagement: Die Kontrolle über jedes Detail erstickt die Kreativität.

Keine Pause: Das Auslassen von Pausen macht Sie unproduktiv.

Überlastung: 24/7 zu arbeiten führt zu Erschöpfung und Burnout.

Angst vor dem Versagen und Scheitern: Die Vermeidung von Risiken begrenzt das Wachstum.

Selbstzweifel: Mangelndes Vertrauen untergräbt Leistung und Erfolg.

Mangelnder Fokus: Multitasking und Ablenkungen verringern die Effektivität.

Wenn Sie alles selbst machen, wird nichts gut gemacht.


Das Erkennen von Gewohnheiten, die Sie zurückhalten, ist der Schlüssel zum Erfolg.


Um Spitzenleistungen zu meistern, geht es nicht nur darum, sich noch mehr anzustrengen. Es geht darum, die Fallen zu vermeiden, die Sie ausbremsen.


🎧 Tonspur auf der Homepage: https://www.heimsoeth-academy.com/die-groessten-inneren-feinde-von-highperformern/

🎧 Spotify: https://open.spotify.com/episode/7mDczjQbvUX1snI2Pz5ptS

Kommende Veranstaltungen der Heimsoeth Academy


Entdecken Sie unsere kommenden Ausbildungen & Seminare und sichern Sie sich die Chance, an Online- und Präsenzveranstaltungen mit Praxisbezug – aus der Praxis für die Praxis - und zur Selbstreflexion teilzunehmen. Freuen Sie sich auf spannende Themen und wertvolle Einblicke ins Mental Coaching – Sport & Business.


- 24.01.2025 Vortrag „Mein Beitrag im Wandel: Stark bleiben in stürmischen Zeiten“ in Limburg

- 27.01.2025 Interaktives GRATIS Live Webinar Sportmentaltraining

- 28.01.2025 Gratis Live Infoabend zur Mental Coach Ausbildung

- 03.02.2025 Gratis Live Webinar „Mentaltraining im Pferdesport

- 07.02.2025 Live Webinar „Lampenfieber mit mentalen Techniken überwinden
- 12.02.2025 Gratis Live Online Masterclass „Redner werden – Sicher präsentieren
- 19.02.2025 2-stündiger Online Workshop „Effektive Selbstführung
- 15.02.2025 Seminar Reiten im Kopf® - Mentaltraining für Reiter & Trainer (2 Tage), Heimsoeth Academy, 83022 Rosenheim
- 22.02.2025 Online Seminar Sportmentaltraining. Erfolg beginnt im Kopf (2 Tage)

- 06.03.2025 Online Ausbildungsmodul Stress- und Resilienzcoaching (einzeln buchbar)
- Start am 21.03.2025 Basis Online Ausbildung zum Mental Coach (ECA)

- 07.04.2025 Basis Ausbildung zum Mental Coach (6 Tage), Heimsoeth Academy, 83022 Rosenheim

- 01.05.2025 Modul Emotionscoaching (4 Tage), Heimsoeth Academy, 83022 Rosenheim


Ich freue mich auf einen intensiven Austausch und Lernen mit Ihnen!

Falls Sie sich persönlich beraten lassen möchten oder noch Fragen zu Ausbildungen, Vorträgen, Online Vorträgen, zu Trainings für Führungskräfte oder den anderen Angeboten der Heimsoeth Academy haben, melden Sie sich gerne bei uns.

Stöbern Sie in unserem gesamten Aus- und Weiterbildungsangebot:

Weiterbildungen, Workshops oder Coachings in Rosenheim geplant? Ich habe schöne Räume für Sie – in einem Geschäftshaus mitten in der Stadt.
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✨ Online Seminar im Februar 2025: Effektive Selbstführung für Führungskräfte

„Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine einzige Person führen können und müssen. Diese Person sind sie selbst“ – Peter F. Drucker, Begründer der modernen Management-Lehre

Selbstführung ist eine absolute Schlüsselkompetenz in der Arbeitswelt – für Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen.

📅 Wann: 19.02.2025, 17 - 19 Uhr
🌟 Thema: Selbstführung – Selbsterkenntnis, Mentalhygiene, Emotionskontrolle, Klarheit bzgl. Ziele und Werte und in der Kommunikation, Verantwortung

Sie möchten mehr erfahren? Alle Details finden Sie hier: https://www.heimsoeth-academy.com/mental/seminar-selbstfuehrung-sich-selbst-fuehren/

Ich freue mich auf Sie! 

Aktives Zuhören 

Beim aktiven Zuhören geht es nicht nur darum, Worte zu hören. Es geht um Verständnis.

Beispielsätze:
„Ich höre, was du sagst. Können Sie mir mehr erzählen?“
„Das ist interessant. Können Sie das bitte näher erläutern?“
„Ich schätze Ihre Sichtweise darauf.“
„Wie können wir dieses Problem angehen?“
„Können Sie klarstellen, was Sie mit ...?“
„Es hört sich so an, als würdest du ... sagen.“
„Was ich höre, ist ...“
„Welche Schritte können wir unternehmen, um dies zu verbessern?“
„Ich schätze Ihren Beitrag. Lassen Sie uns das weiter diskutieren.“
„Welche Herausforderungen sehen Sie?“
„Was ist Ihrer Meinung nach die beste Lösung?“
„Können Sie das bitte näher erläutern?“
„Wie passt das zu Ihren übergeordneten Zielen?“
„Wie fühlst du dich dabei?“
„Danke, dass Sie Ihre Gedanken geteilt haben.“
„Ich verstehe. Können Sie bitte ein Beispiel nennen?“
„Was sind Ihre Hauptanliegen hier?“
„Wie sehen Sie die Entwicklung?“
„Können Sie mir bitte den Prozess erklären?“
„Welche Unterstützung brauchen Sie, um voranzukommen?“
„Das ist ein großartiger Punkt. Wie sind Sie zu diesem Schluss gekommen?“
„Toller Einblick! Können Sie das bitte näher erläutern?“

Beim Zuhören geht es nicht nur darum, zu antworten. Es geht darum, Raum zu schaffen, in dem sich andere gehört fühlen, geschätzt und verstanden.

Was ist Ihr Lieblingssatz für aktives Zuhören?

Positive Gossiping

 

Es ist ein Konzept aus der positiven Psychologie, das sich auf den bewussten Austausch positiver, wertschätzender Informationen über andere Menschen konzentriert. Im Gegensatz zum klassischen Klatsch, der oft negativ oder kritisch geprägt ist, zielt Positive Gossiping darauf ab, die Stärken, Erfolge oder guten Eigenschaften einer Person hervorzuheben – sei es in ihrem Beisein oder gegenüber Dritten.

 

Sprechen Sie über die guten Eigenschaften oder Erfolge, die Ihnen am anderen auffallen. Teilen Sie diese positiven Beobachtungen mit der Person selbst oder auch mit anderen. So verbreiten Sie gute Stimmung und fördern Wohlbefinden. Sie stärken die sozialen Beziehungen und auch die psychologische Sicherheit steigt. Denn wenn Sie über andere positiv sprechen, kann ich davon ausgehen, dass Sie dies über mich auch tun.

 

Damit ist Positive Gossiping eine Möglichkeit, unserem allzu menschlichen Bedürfnis nach Klatsch & Tratsch nachzugehen und zugleich das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Probieren Sie es gerne mal aus.

„Während eines Mathematikkurses an der Columbia University schlief ein Student ein und wachte auf, als seine Kommilitonen sich unterhielten.

 

Als die Stunde zu Ende war, bemerkte er, dass der Dozent zwei Aufgaben auf das Whiteboard geschrieben hatte.

 

Er ging davon aus, dass es sich um Hausaufgaben handelte, also schrieb er sie in seinen Notizblock, um sie später in Angriff zu nehmen.

Als er sich zum ersten Mal an den Problemen versuchte, fand er sie ziemlich schwierig.

 

Er blieb jedoch hartnäckig und verbrachte Stunden in der Bibliothek, um Nachschlagewerke zu sammeln und zu lernen, bis er in der Lage war, eines der Probleme zu lösen, obwohl es eine Herausforderung war.

 

Zu seiner Überraschung fragte der Dozent nicht nach den Hausaufgaben in der nächsten Klasse.

 

Neugierig stand der Student auf und fragte: "Doktor, warum haben Sie nicht nach der Aufgabe aus der vorherigen Vorlesung gefragt?"

 

Der Dozent antwortete: "Erforderlich? Es war nicht obligatorisch.

 

Ich präsentierte einfach Beispiele für mathematische Probleme, die die Wissenschaft und die Wissenschaftler noch nicht gelöst hatten."

 

Schockiert antwortete der Student: "Aber ich habe eine davon in vier Aufgaben gelöst!"

 

Die Lösung, die er entdeckte, wurde ihm schließlich zugeschrieben und an der Columbia University dokumentiert.

 

Die vier Arbeiten, die er zu diesem Thema verfasst hat, sind noch heute in der Institution ausgestellt.

 

Der Hauptgrund, warum der Student das Problem lösen konnte, war, dass er den Dozenten nicht sagen hörte: "Niemand hat eine Lösung gefunden."

 

Stattdessen glaubte er, dass es sich um ein Problem handelte, das es wert war, gelöst zu werden, und ging es ohne Frustration an, was ihm schließlich gelang.

 

Diese Geschichte dient als Mahnung: Hören Sie nicht auf diejenigen, die Ihnen sagen, dass Sie etwas nicht erreichen können, denn viele Menschen sind heute von Negativität und Zweifeln umgeben.

Manche Menschen säen absichtlich Saat des Scheiterns und der Frustration.

 

Sie haben die Macht, Ihre Ziele zu erreichen, Hindernisse zu überwinden und Ihre Bestrebungen zu erfüllen. Vertraue (…) und versuche es weiter."

Gelesen auf LinkedIn

Das ist eine tolle Geschichte! Es ist eine großartige Erinnerung daran, dass der Glaube an uns selbst zu erstaunlichen Errungenschaften führen kann.

Manchmal kann es den Unterschied ausmachen, die Zweifler zu ignorieren und Herausforderungen mit frischen Augen anzugehen.

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USt-IdNr.: DE254619547
Für den Inhalt verantwortlich: Antje Heimsoeth

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