Vertrauen ist Lebensqualität

Heute schon gehuygged? Sie wissen nicht, was das ist? Dann fragen Sie einfach mal jemanden aus Skandinavien – sofern Sie dort jemanden kennen. Und falls nicht, lesen Sie einfach hier ein wenig weiter. In Dänemark und Norwegen versteht man unter dem schönen Begriff hyggelig so viel wie gemütlich, behaglich, warm, geborgen – und vertraut. Hygge wird gleichgesetzt mit Glücklichsein. Der Weg zu diesem ursprünglich dänischen Glück führt über das angenehme Umfeld – eine schöne Tasse Tee an einem dunklen Herbstnachmittag, ein Spaziergang an der frischen Winterluft oder ein geselliger Abend mit guten Freunden und einem leckeren Essen – zum Vertrauen. Dem Vertrauen, dass nach dem langen dunklen Winter auch wieder ein Sommer kommt. Dass man mit Familie und Freunden auch schwere Zeiten durchstehen kann. Dass alles gut ist oder zumindest wieder werden kann. Kurzum ein Stück Lebensqualität. „Vertrauen ist Lebensqualität“ – davon ist auch der Psychologe Dr. Jens Uwe Martens überzeugt. In einem Interview erklärt er: „Viele sagen, Vertrauen sei Naivität. Das finde ich traurig. Ich sage: Vertrauen ist Lebensqualität. Beziehungen machen glücklich. Und Beziehungen entstehen nur, wenn man vertraut. Wo kommen wir hin, wenn wir einander nicht mehr vertrauen? Misstrauen und Egoismus, andere nach Strich und Faden übervorteilen, das ist ja leider schon hoffähig.“

Dass sich unser Vertrauen nicht nur auf das private Glück auswirkt, sondern auch im Berufsleben einen entscheidenden Unterschied macht, beschreibt auch Maike van den Boom, Autorin des Buches Acht Stunden mehr Glück. Warum Menschen in Skandinavien glücklicher arbeiten und was wir von ihnen lernen können, in einem Interview auf dem BusinessPortal Norwegen. Ihre Erwartung, „die Werte, die Menschen und Gesellschaften glücklich machen, auch im Berufsleben wiederzufinden: Vertrauen, Freiheit, Gelassenheit, Respekt zum Beispiel“, hat sich bestätigt. Auf die Frage „Was läuft anders als in Deutschland?“ erzählt sie: „Der Gedanke ist ganz einfach. Ein Bauarbeiter aus Schweden hat das schön ausgedrückt: ‚Wir nutzen alle – das Beste von allen.‘ Sprich: Menschen sollen so weit wie möglich sie selbst sein können. Mit ihren Stärken und Schwächen, ihrem persönlichen Leben. Gerade das macht sie so einzigartig. Und wenn man dann dafür sorgt, dass sich all diese Menschen ergänzen, und sie alle in eine Richtung streben, dann hat man die Erklärung dafür, weshalb die Skandinavier so glücklich, aber auch wirtschaftlich so erfolgreich sind. (…) Allerdings gehen Führungskräfte in skandinavischen Unternehmen – bei allem Vertrauen – davon aus, dass Anweisungen ohnehin nicht eins zu eins befolgt werden. Diese selbstbewussten Mitarbeiter hinterfragen alles und jeden – bieten aber gleichzeitig die aus ihrer Sicht beste Lösung an, nach dem Motto: ‚Ich mache das, weil ich denke, dass es funktioniert.‘ In Deutschland würde das zu Konflikten führen, weil Führungskräfte davon ausgehen würden, dass ihre Kompetenz in Frage gestellt wird. Im Norden ist man froh, dass Menschen mitdenken.“ Einen Tipp hat sie deshalb auch noch, was deutsche Manager von Skandinavien lernen können: „Loslassen, Menschen laufen lassen. Mehr das Individuum glänzen lassen, so dass jeder das Gefühl hat, wichtig für die Gemeinschaft zu sein. Dann sind Menschen auch bereit, gemeinsam in eine Richtung zu rudern und extra Einsatz zu zeigen.“

Weiterlesen (und Quellenangaben zu den Zitaten): Antje Heimsoeth. Vertrauen entscheidet. Die vergessene Basis der Führung. Haufe, https://antje-heimsoeth.com/shop-buecher-und-mehr/buch-vertrauen-entscheidet/